Es un gran desafío la construcción de relaciones debido a “la brecha de expectativas”. Conectar con el mundo interno de cada ser humano es de lo más complejo que hay … Continue reading →

NOTA DE PRENSA  Americancol impulsará el desarrollo del Growth Management en Latinoamérica y EEUU La empresa multinacional American College of Interpersonal development. se acredita como Partner Oficial de The Growth … Continue reading →

Hay momentos del año donde los balances y resultados toman un peso relevante en las agendas de todos. Queremos repasar en la memoria el camino recorrido durante el año y … Continue reading →

    Vivir en automático es uno de los resultados que trae el desenfreno de la vida actual, no hay pausa, debemos estar alerta incluso cuando estamos dormidos, por si … Continue reading →

    Los diálogos empoderados y empoderantes, son diálogos basados en técnicas de preguntas y declaraciones que permiten el reconocimiento personal de pensamientos, emociones y acciones, haciéndonos responsables por ellos … Continue reading →

Probablemente esta situación te es familiar: llegas a la oficina por la mañana con una agenda clara de lo que tienes que hacer durante en el día y sin embargo, … Continue reading →

De los mayores desafíos que tenemos los seres humanos es comprender el manejo de los cambios y la emocionalidad que los acompaña. El cambio por su propia naturaleza produce fuerzas … Continue reading →

  Pensar en un líder ideal puede ser tan ambiguo como tantas personas existen en el mundo, con miradas y expectativas diferentes, expectativas que siempre se conjugan con la identificación … Continue reading →

  Es un proceso mediante el cual se busca profundizar sobre la identidad, el espíritu y las competencias de un equipo altamente competente y competitivo, para lograr resultados extraordinarios, donde … Continue reading →

“El reto no está en el entorno sino en quienes somos frente a lo que nos sucede” Cuando pienso en el Growth Management, pienso en seres humanos maravillosos, que se … Continue reading →